Na jaren van intensieve samenwerking en groei van ELLLA, draagt Arjan Gosker (51) de leiding en het eigendom volledig over aan mede-eigenaar Karin Raaijmakers (34). Deze overgang markeert een nieuwe fase voor het bedrijf, terwijl de kernwaarden en missie van ELLLA onveranderd blijven.
Arjan en Karin leerden ELLLA allebei kennen via een leergang. Voor beiden betekende dit een belangrijke professionele en persoonlijke ontdekkingstocht. Arjan stapte ruim 12 jaar geleden in als eigenaar toen het bedrijf klaar was voor de groei van ‘concept’ naar ‘organisatie’, en Karin sloot later aan als natuurlijke partner. “Onze samenwerking was vanaf het begin moeiteloos, we brachten het beste in elkaar naar boven,” aldus Karin.
ELLLA ontstond in 2008 met steun van (top)ondernemers uit Zwolle en werd opgericht door Mienke Schinkel. Vanuit haar achtergrond als tuinder en later als Manager HR(D) bij Wehkamp zette zij ‘sociale innovatie’ op de kaart in de regio Zwolle. Dit betekent investeren in leiderschap, talentontwikkeling en integraal leren—principes die nog altijd de kern vormen van ELLLA. De beslissing om het eigenaarschap over te dragen, kwam voort uit een natuurlijke ontwikkeling binnen ELLLA. “Vanaf het begin wisten we dat mijn rol op een gegeven moment zou veranderen,” vertelt Arjan. “Ik ben iemand die graag bouwt en creëert. Nu ELLLA stevig staat, is het voor mij tijd om ruimte te maken voor nieuwe uitdagingen.”
Voor Karin voelde het als een logisch vervolg op een jarenlange samenwerking en groei. “ELLLA heeft altijd als mijn eigen onderneming gevoeld. De overname is een organische stap,” zegt ze. “Arjan en ik hebben altijd dezelfde missie gedeeld: organisaties versterken door leiderschap en talentontwikkeling. Ik kijk ernaar uit om dit verder uit te bouwen en nieuwe kansen te benutten.”
Vertrouwen in de toekomst
Met deze overdracht blijft ELLLA haar missie voortzetten: bijdragen aan de ontwikkeling van mensen én organisaties. Inmiddels werkt ELLLA met ruim 20 bevlogen professionals en verzorgt zij zowel in-company trajecten als open leiderschapsleergangen. “We blijven een betrouwbare en professionele partner voor onze klanten. Wel gaan we onze proposities verder uitbouwen, waarbij we blijven aansluiten op de markt en de ontwikkelingen,” zegt Karin. Hoewel Arjan een stap terug doet uit de bedrijfsvoering, blijft hij betrokken bij ELLLA als moderator en ambassadeur. Daarnaast kijkt hij uit naar een periode van reflectie en nieuwe mogelijkheden. “Ik heb zin om weer dichter bij de uitvoering te staan en mezelf daarnaast in te zetten voor maatschappelijke vraagstukken.”
De overdracht is een natuurlijk vervolg op de samenwerking die de afgelopen jaren al bestond. Beiden kijken met trots terug op wat ze samen hebben opgebouwd en kijken met vertrouwen naar de toekomst.
Over ELLLA
ELLLA is sinds 2008 een toonaangevende partner op het gebied van leiderschap en talentontwikkeling. Met een waarderende benadering en maatwerktrajecten ontwikkelt ELLLA mens én organisatie. Sociale innovatie, investeren in leiderschap en integraal leren en ontwikkelen staan daarbij centraal.
